RSS подписка  RSS: Вакансии | Резюме
 

Работа в Житомире, вакансии, резюме
Сегодня: Вторник, 23 Май 2017, 12:45

ПОИСК: например: менеджер
Главная » Статьи » Справочные материалы

Кому легко трудоустроиться в Украине

Спрос на вакансии домашнего персонала - большой, а предложений - мало. Такие выводы напрашиваются из анализа 40 тыс. вакансий и 15 тыс. резюме, выставленных на сайте бесплатных объявлений Slando.

Востребованными у работодателей оказались работники "на неполную занятость" (17,6% от всех вакансий), работники в сфере "розничной торговли и продажи" (16,1%) и строители (10,9%). А вот рубрика "Сервис и быт", где чаще всего предлагают работу уборщикам, содержала (по итогам сентября) наименьшее количество предложений. Менее востребованными оказались бы купажист (специалисты, создают новый продукт, сочетая несколько сортов продукции), аппаратчики прачечной, специализирующихся на удалении пятен с одежды методом аквачистки, операторы полиграфа (детектора лжи) и определители пола птиц в возрасте суток (оказывается, есть и такая профессия).

Соискатели также всего интересуются работой "на неполную занятость" (24,1% всех резюме). 11,3% не против оформиться как "домашний персонал" (няней, домработницей, гувернанткой). Почти столько же (11%) хотят работать в сфере "Транспорт / Логистика" (водителями, водителями-экспедиторами). Наименьшим спросом пользуются вакансии в сфере "Недвижимости" - рынок недвижимости в Украине до сих пор находится в состоянии стагнации.

Легче всего найти работу в агентстве недвижимости в Киеве, Днепропетровске, Донецке, Харькове и Одессе. Самое трудное - в Черновцах, Луцке, Тернополе и Кировограде.

"Надо отметить значительное оживление аграрного сектора и отрасли строительства, продолжает расти, несмотря на завершение Евро-2012, - говорит вице-президент Ассоциации экспертов рынка труда Оксана Краснощек. - Обе отрасли требуют большого количества специалистов рабочих специальностей. Однако работодателям не хватает квалифицированных кадров, имеющих опыт работы на аналогичных проектах. Востребованы руководители таких проектов ".

- Чем обусловлен кадровый голод в области строительства?

- Опытные кадры выезжают на работу за границу. А новые специалисты еще не выросли. Строительство в Украине ведется достаточно активно, и потребность в этих кадрах растет.

- Каких специалистов Украины разбирают?

- Менеджеров по продажам и ИТ-специалистов.

У молодых выпускников вузов, которые не смогли трудоустроиться по специальности, есть шанс трудоустроиться менеджером по продажам. Многие из них соглашается на эту работу, не принимая во внимание, насколько комфортно чувствовать себя на этой должности. Успех новичков преследует далеко не всегда, поэтому в сфере продаж наблюдается большая текучесть кадров.

В сфере ИТ - другая специфика. Открывается много компаний, поэтому потребность в квалифицированных кадрах обусловлена ​​не их текучестью, а ростом рынка.

- Молодые, как и людям старшего возраста, трудоустроиться в Украине не просто ...

- Работодатель рассматривает кандидатуры молодых специалистов без опыта работы при условии, что будет развивать их "под себя". Специалист стоит дешевле, и это надо нормально воспринимать. У новичка нужно вкладывать время, деньги, а отдача от него в начале незначительна. Часто работодатель еще и убытки подсчитывает ... Поэтому молодые люди должны адекватно оценивать свои профессиональные навыки и больше работать над тем, чтобы заработать опыт, а не деньги. Специалисты, имеющие опыт, уже могут диктовать свои условия работодателю.

- Есть такие отрасли, которые вообще не требуют вливания "свежей крови"?

- В Украине есть потребность во всех профессиях. Просто в каких-то отраслях есть больше, в каких-то - меньше. Многие компании берут молодых специалистов без опыта работы. Поэтому нельзя сказать, что выпускник не имеет шансов устроиться на работу по специальности. На работу берут даже студентов. На крупных заводах, холдингах менеджмент стремительно стареет. Многие управленцев - это люди пенсионного возраста, поэтому работодатели задумываются над тем, что нужно растить достойную замену.

- Почему среди украинских наиболее востребованными остаются вакансии в сфере "Домашнего персонала"?

- Это продиктовано желанием улучшить свое материальное положение. Требования к кандидатам на эти вакансии высоки, на работу няни, гувернантки или домработницы часто претендуют высококвалифицированные специалисты с низкооплачиваемых сфер (чаще всего это педагоги и медицинские работники). Если среднестатистический педагог зарабатывает 2,5 тыс. гривен в месяц, то зарплата няни колебаться в диапазоне 4-16 тыс. гривен. Разумеется, специалист, который хочет зарабатывать больше, примет это предложение. О каких перспективы профессионального роста в этом случае речь не идет - решающую роль играют деньги.

Категория: Справочные материалы | Добавлено: 10 Фев 2013
Просмотров: 393 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
RABOTA.zhzh.info © 2017
Наши проекты: Хостинг от uCoz