Составляем резюме грамотно

В идеале, резюме – визитная карточка соискателя, призванная грамотно и лаконично преподнести его достоинства и выгодно оттенить недостатки. Умение составить выигрышное резюме – уже половина успеха на пути к желанному трудоустройству. Но помехой могут стать досадные мелочи и недочеты в виде избыточной или неправильно поданной информации. Каких же ошибок при составлении резюме следует избегать?

ЮЛИЯ НИКОЛАЕВА,
начальник отдела кадров ОАО «Автоарматура» (производство автоэлектрики):

Всегда удобнее работать, если резюме структурировано, а не представлено в виде сплошного текста. В начале обязательно указать, кто вы, кем хотите работать, ваши контакты, – это должно бросаться в глаза.

Далее – информация об образовании. Причем работодателя интересует именно базовое, а не курсы и тренинги, – последние обычно редко связаны с профильным образованием, актуальным для вакансии.

Сообщая об опыте, люди часто делают одну и ту же ошибку. Указывают последнее место работы, должность – скажем, инженер-конструктор – и то, чем занимались на этой позиции. А далее, сообщая о своих обязанностях на других местах работы, кандидаты в точности повторяют использованные формулировки. То есть в резюме перечисляются только места работы, а все остальное – как под копирку. Для работодателя важно, что вы делали на каждом месте, а не переписанные должностные инструкции. А просто название должности – это абстракция, тем более что на предприятиях разных отраслей инженеры-конструкторы имеют совершенно разные функциональные обязанности.

Самым первым в резюме должен быть указан последний опыт работы, ведь для работодателя важно, что вы умеете делать сейчас.

ЛАРИСА КУКУШКИНА,
начальник отдела кадров ЗАО «Рассвет» (сеть продовольственных магазинов):

Сейчас мы не используем в своей работе резюме. Со временем пришли к выводу, что живое общение более продуктивно и резюме его никоим образом не заменит. К тому же доводилось сталкиваться с ситуациями, что чем выигрышней выглядело резюме, тем больше шансов было ошибиться во мнении о его авторе. А вот трудяги, которые нам в основном и требуются, не умеют красиво писать и выгодно себя подавать. Так что мы начинаем общение с телефонной беседы, которая уже дает возможность понять, насколько человек адекватен и что он умеет. Если он задает конкретные вопросы и в итоге становится понятно, что это «наш» кандидат, мы приглашаем его на собеседование. И уже в личной беседе выясняем, причем обоюдно, все важные вопросы.

Мой совет соискателям – очень серьезно продумать перед встречей, какие вопросы необходимо задать.

В целом же я советую всем претендентам добиваться личной встречи с работодателем, если вакансия нравится. Был случай, когда кандидат, заполнив трехстраничную анкету, был крайне удивлен содержанием вопросов, например о любимом цвете. К тому же ему предложили подождать несколько дней, чтобы по результатам этой анкеты решить, стоит ли приглашать его на следующий тур собеседования. Хорошо, что молодой человек вовремя получил совет «идти напролом», он нашел возможность встретиться с руководством и сразу получил работу.

АЛЕКСАНДРА АНДРОСОВА,
менеджер по персоналу ООО «Норман» (сеть алкогольных супермаркетов):

Мы получаем резюме с сайтов, где можно разместить вакансию бесплатно, на которых размещаем вакансии, и эта форма нас вполне устраивает, хотя, конечно, предпочитаем с человеком пообщаться, увидеть, как он себя ведет, насколько он интересен как собеседник, обладает ли навыками общения, достаточно ли доброжелателен, ведь ему придется общаться с покупателями.

Конечно, и на основе резюме можно сделать какие-то предварительные выводы о характере его автора. Но это лишь первый этап знакомства с соискателем.

На мой взгляд, лишней информации в резюме не бывает, мы сами отсеем ненужное: ведь чем больше соискатель о себе сообщит, тем более открытым и готовым к общению он выглядит. Так что меня не выводят из себя пространные резюме. Я обдуманно выбирала работу с людьми, как же это может раздражать?

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ