Трудоустройство при вахтенном графике работы

В Российской Федерации все трудовые взаимоотношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом.

Работа вахтовым методом согласно этого кодекса представлено в виде отдельной формы, по которой все трудовые действия осуществляются вне постоянного места прописки работников, при условии отсутствия возможности каждодневного возвращения работников домой, в места постоянного проживания.

С целью максимально возможного уменьшения сроков производства работ, как при строительстве новых объектов, так и при ремонте социальных или производственных объектов в удаленных районах, практически необжитых человеком или в местах с особыми природно-климатическими условиями применяется работа вахтовым методом.

Под продолжительностью работы вахтовым методом следует подразумевать и учитывать весь общий срок, состоящий как из времени непосредственной работы, необходимого для осуществления основных видов работ на объектах, так и из времени, полагающегося на обязательный отдых. Согласно Российского законодательства, продолжительность вахты не должна превышать более одного календарного месяца, т.е. 30 дней вахтовой работы. Исключения составляют особые случаи, когда на некоторых объектах она может быть увеличено работодателем до трех месяцев при соответствующем согласованием с профсоюзной организацией.

При работе вахтовым методом учетный период составляет всё рабочее время, которое было потрачено с момента сбора, проезд в обе стороны «туда-обратно», время на выполнение непосредственной работы и отдыха на вахте. Время отдыха и рабочее время при нахождении на вахте строго регламентируется графиком, который показывает доска объявлений в Приморском крае,  утверждается в компании-работодателе. Все будущие работники должны быть ознакомлены за 2 месяца до приезда на вахту, это прямая обязанность работодателя.

Работникам которые осуществляют свою деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, предоставляются гарантии и компенсации со стороны государства, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. а также в других Федеральных законах и нормативно-правовых актах России. Согласно этим законам работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам надбавку за вахтовый метод взамен суточных.

Если вахтовая работа производится в районах Крайнего Севера, то работникам занятых в этих районах полагается, и соответственно ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 24 дня. Работникам, которые производят работы в местах, приравненных к природно-климатическим условиям и территориям Крайнего Севера, дополнительно полагается оплачиваемый отпуск в 16 дней.

Работа вахтовым методом по трудовому кодексу Оплата труда за вахтовую работу осуществляется с учётом районных коэффициентов и различных процентных надбавок к зарплате. Уровень зарплаты конечно же не такой как у нефтетрейдера, но всё равно достаточно высокий. Помимо надбавок и отпусков работодатель обязан предоставлять и гарантии мед.обслуживания на основании заключенного коллективного договора.

В последнее время всё чаще и чаще невнимательность и неосторожность будущего работника при заключении договора, становится причиной различных подвохов и «подводных камней» при работе вахтовым методом. Тем самым компании-работодатели пытаются уменьшить расходы на содержание своих вахтовых работников. Поэтому, перед заключением договора, необходимо внимательно ознакомиться с его текстом, уточнить все права и обязанности, удостовериться в наличии социальных и медицинских гарантий, а также надбавок и компенсаций, которые положены вахтовикам при выполнении работ.