На что опираться при выборе кадрового агентства

Люди, которые обращаются вКадровое агентство по подбору персонала кадровое агентство по подбору персонала, как правило, очень занятые и дорожат своим временем.

Им некогда заниматься самостоятельным изучением ситуации на рынке труда и искать сотрудников в свои компании.

Для этого и существуют специальные организации, которые оказывают такого рода услуги.

При возникновении необходимости пополнить ряды служащих или набрать дополнительную рабочую силу каждый работодатель может обратиться за помощью к профессионалам в кадровой сфере.

Любое агентство по подбору персонала основывает свою деятельность на конкретных видах технологий поиска сотрудников.

Существует множество технологий, среди которых можно выделить наиболее эффективные и используемые:

Изначально все рекрутинговые агентства работали исключительно по первому методу – Рекрутмент, суть которого заключается в том, что осуществляется классический подбор управленцев среднего звена, а также поиск персонала для работы в офисах компаний.

Спустя какое-то время российские hr агентства переняли западный опыт и методы подбора персонала. Теперь внедрены такие технологии как HeadHunting и Executive Search, которые еще находятся на стадии развития, но уже активно используются в работе кадровых агентств.

HeadHunting – это индивидуальное «переманивание» лучшего специалиста из одной компании в другую, которая является заказчиком агентства, занимающегося подбором персонала.

Executive Search – это подбор и последующий отбор руководителей высшего звена методом исследования и анализа полученных кандидатур.

Различия между этими двумя технологиями (HeadHunting и Executive Search) довольно значительные. Если в первом случае известна вся основная информация о «заказанном» специалисте, то во втором поиск сотрудников ведется путем изучения, подбора, и только потом все данные предоставляются заказчику.

Выбор кадрового агентства довольно сложен, так как сегодня их очень много, но не каждое из них способно оказывать услуги по подбору персонала в оптимальном соотношении качества и цены.

Правильно выбрать рекрутинговое агентство можно, опираясь на следующие факторы:

         Репутация компании – она складывается из отзывов заказчиков и мнений других организаций, сотрудничавших с данным агентством.
         Отзывы соискателей – отсутствие должного отношения и низкий уровень обслуживания кандидатов также может распространиться и на работодателей.
         Долголетие компании – устойчивость к кризисам и длительный срок работы говорят об ее надежности и высоком качестве оказываемых услуг.
         Количество менеджеров – ограничение работающих управленцев сказывается на стоимости услуг, поэтому стоит выбирать hr агентство с хорошим запасом трудовых ресурсов.
         Цена услуги подбора – в выборе агентства стоит руководствоваться не только ценой, но и всеми перечисленными выше факторами, а лучше всего, когда качество и стоимость услуги подбора отлично сочетаются друг с другом.