Здається, що немає нічого простішого підбору нових співробітників. Розміщення вакансії та провести співбесіду - взагалі не проблема. Однак варто мати справу з реальною картиною, як тут же стає ясно, що не все так безхмарно. Претендентів багато. Цільових, кваліфікованих - мало. Щоб провести відбір резюме, знадобиться кілька днів.
На перший і другий етап співбесіди піде ще більше часу, плюс іноді виникає необхідність в перевірці тестового завдання. У підсумку виходить, що процес займає дві-три тижні. Хороші кандидати вже встигли знайти іншу роботу, а з решти вибирати нікого. І це не сама несприятлива картина.
Іноді відчуття, що взяли не відповідного співробітника, виникає тільки через місяць спільної роботи. Тоді доводиться витрачати не тільки час, а й кошти. Якщо відразу звернутися в компанію Віп Ейчар, то всіх цих проблем і витрат можна уникнути.
Якщо у вашій компанії немає штатних рекрутерів, то завдання підбору персоналу можна делегувати професіоналам https://viphr.com.ua/podbor-personala/. Команда VIP HR бере на себе пошук, відбір, адаптацію і навчання ваших співробітників.
Після заповнення брифу і підписання договору, рекрутери приступають до відбору претендентів. На співбесіду з керівництвом допускаються лише цільові кандидати, що відповідають високим професійним і особистісним якостям.
Це, мабуть, найбільш очевидні причини, по яких варто звернутися в рекрутингове агентство Віп Ейчар. Насправді ж переваг в рази більше.
[ Регистрация | Вход ]