Подбор на работу персонала и кадров

Отдел кадров вашего предприятия постоянно сталкивается с зачачей подбора персонала на редко встречаемые вакансии. HR-менеджеры находятся в поисках способа исполнения, как самих профессионалов, так и способов их привлечения на ваше предприятие. И здесь следует выделить следующие методы привлечения соискателей на ваши предложения.

В случае подбора персонала интернет при отборе претендентов на редкие профессии малоэффективен, но при использовании в виде вспомогательной площадки возможно использовать и этот способ. публикация сообщений на интернет-ресурсах о работе имеет смысл в ряде случаев, например, при необходимости поиска водителя. Кроме того, вакансии могут запомнить родственники или знакомые возможных претендентов и сообщить им этот сайт.

Подбор персонала можно осуществить оперативнее и с большей отдачей, если кроме размещения своих вакансий, вы будете регулярно просматривать раздел «Ищу работу» и самостоятельно звонить претендентам.

На основании статистики большинства служб занятости и кадровых центров, на рабочие специальности приходится около 65–80 % вакансий, а в ряде регионов значительно больше. Зато бухгалтеров, юристов, менеджеров по снабжению, и многих других специальностей — в избытке. На одну вакансию по вышеперечисленным вакансиям в среднем в Московской области приходится около 6—9 кандидатов на каждую вакансию.

Сложнообъяснимая ситуация, которая возникла в последнее время на рынке рекрутинга, увы, не только для ряда работодателей, но и для соискателей, с трудом объяснима. Посудите — за последнее десятилетие прирост соискателей на кадровом рынке в процентном соотношении изменился если не на радикально противоположный, то в любом случае очень существенно. Говоря по-другому, более приземлённые профессии, такие, как маляр, подсобный рабочий, или экспедитор в настоящее время буквально «на вес золота» и обработать такие заявки быстро и методами, не требующих огромных денег и времени, малореально...

В некоторых областях такая система выражается значительно заметнее и достигает просто удивительных цифр. К примеру, в Брянской области на вакантное место бухгалтера-учетчика приходится 252 специалиста, а в Костромской на вакансию менеджера по рекламе ищут работу 168 соискателей. Как показали исследования, желающих получить вакансию для работы опериционистом тоже предостаточно: на каждую вакансию отделы кадров могут рассматривать около 79 претендентов в Нижегородской области, 73 — в Ростовской и 97 — в Свердловской. Похожая ситуация наблюдается в России также с управляющими и поварами.

Совсем другая проблема с персоналом сформировалась на рынке узкопрофессиональных услуг, к примеру, ремонт алюминиевых окон, в сфере починки бытовой и офисной оргтехники. Обучение по этой специальности занимает много времени, а также значительного опыта работы и практики.

Новые принтеры известных торговых марок – таких, как HP, OKI или Samsumg насчитывают несколько сотен разновидностей. Грамотный профессионал должен качественной документацией, владеть практическим опытом, для того, чтобы разумно во всём этом разбираться. По прошествию нескольких лет профессионального обучения появляется профессионал по ремонту принтеров.

Всплеск строительных объектов, хотя немного и спал после начала кризиса, уже начинает подниматься с колен. Высокий спрос на строительные вакансии был всегда, уже лет 50 работа на стройке остаётся хорошо оплачиваемой. В наше время большинство строительных организаций опять испытывают проблемы с поиском персонала на ряд строительных профессий. Сейчас, как правило, это происходит с участием представителей Узбекистана. К сожалению, некоторые из них не могут использовать оборудование с монтажной пеной, что уже говорить о полиуретановых герметиках или строительной серпянке.

Специфика подбора персонала низкооплачиваемых профессий заключается в том, что кадровому отделу вашего предприятия приходиться осуществлять существенный объем работы, и этот процесс можно назвать тяжелым, не видящим конца трудом.

Для того, чтобы хоть как-то упростить эту работу, кадровому отделу вашего предприятия необходимо организовать некоторую систему поиска таких профессионалов. В настоящее время процветание производства неразрывно связан с профессионалами, а это начинается с подбора персонала.