Людмила Супкина, менеджер по персоналу, компания «Виктория»:
Я могу сказать, что, на мой взгляд, на рынке существует «дискриминация»
только одного типа людей – тех, которые не способны продвигать себя,
учиться, признавать свои ошибки и делать выводы. Это – непрофессионалы,
и они никогда не будут востребованы. Все остальные люди способны найти
достойную работу – независимо от пола, возраста и места прописки. А
все, кто утверждает обратное, просто по каким-либо причинам пытаются
дискредитировать рынок труда, вызвав на нем ажиотаж и нестабильность.
Татьяна Устроенская, менеджер по персоналу, компания «Алиан»:
Одна из основных проблем состоит в том, что часть компаний требует
прописку. Многим соискателям приходилось сталкиваться с ситуацией,
когда работодателя устраивает резюме, уже обсуждаются детали
трудоустройства, а потом поднимается вопрос о прописке – и тон
разговора сразу меняется, соискатель слышит решительное: «Нет!». Однако
со своей стороны я могу заметить, что в последнее время эта проблема
стремительно теряет свою актуальность – все больше людей переезжают из
одного города в другой, пользуются услугами съемного жилья и не
испытывают никаких проблем с трудоустройством. К тому же многие
компании специально приглашают специалистов из других городов,
обеспечивая им не только трудоустройство, но и проживание.
Евгений Комаров, HR-менеджер, рекрутинговое агентство «Персонал»:
Я считаю, что слухи о дискриминации иногородних на рынке труда излишне
преувеличены. Вообще о существовании дискриминации можно говорить
только тогда, когда есть массовый отказ в приеме на работу. На данный
момент таких отказов я не наблюдаю – да, некоторые компании придирчиво
относятся к месту проживания своих сотрудников, но таких единицы. К
тому же избирательность работодателя в выборе тех или иных кандидатов
может быть продиктована абсолютно рациональными причинами, а вот
провалившему собеседование кандидату надо как-то себя оправдать в
собственных же глазах, поэтому он и придумывает отговорки, снимая с
себя ответственность. Да, чаще всего столичные жители имеют более
цепкую хватку, обладают необходимыми деловыми качествами и уровнем
знаний, но если иногородний является профессионалом, то проблем с
трудоустройством у него не будет.
[ Регистрация | Вход ]