Тот, кто настроен на престижную работу, должен готовиться к тому, что придется работать по контракту. В организациях с участием иностранного капитала и представительствах инофирм около 80% сотрудников работают по контракту.
Контракт заключается на определенный срок, причем уволиться по
собственному желанию до истечения срока контракта работник обычно не
имеет права. (читайте здесь случаи когда можно уволиться до истечения
срока контракта).
Поиск работы в Москве значительно отличается от поиска работы в других регионах России. Работа в Москве представлена огромной базой вакансий, однако среди такого обширного спроса в основном представлена работа, не требующая высококвалифицированной рабочей силы. Как правило, вакансии в Москве - это работа обслуживающего персонала различного назначения. Здесь рекрутинг или Executing Search в принципе ни к чему, так как, специалистов подобного профиля можно отыскать без лишнего труда.
Единого стандарта для для составления трудового контракта не сущесвует. Однако, при всех внешних различиях контракты в том или ином виде обычно отражают следующие основные вопросы:
Положения контракта обычно фиксируют договоренности, достигнутые при обсуждении и согласовании условий работы.
Вполне правомочно попросить контракт для внимательного изучения. Старайтесь не соглашаться на немедленное рассмотрение и согласование текста контракта.
Если вам хотелось бы изменить некоторые пункты, то приходите сразу же с готовым писменным вариантом. Если вас полностью неустраивает контракт, то не вздумайте его критиковать и что-либо доказывать. Принесите свой вариант контракта. Опыт показывает, что работодателю часто проще и приятнее принять вашу готовую редакцию, чем отвечать на ваши вопросы и выслушивать ваши соображения по поводу контракта.
Помимо основыных вопросов, в контракт могут быть включены самые разнообразные условия:
Работая с текстом контракта, вы можете предложить включение каких-то важных для себя и представляющихся приемлемыми для работодателя пунктов. Но не теряйте чувство меры и будьте реалистом.
[ Регистрация | Вход ]