Как правильно подобрать персонал

Подбор персонала — задача, возникающая перед любым бизнесом. Недооценка значимости правильного рекрутинга чревата невыполнением заказов, появлением дополнительных убытков и разорением.

Основная рекомендация

В 2020 году бизнесу рекомендуется переводить максимальное количество функций на аутсорсинг. В частности, услуги по подбору персонала можно доверить сторонней компании, для которых поиск работников — основной профиль деятельности. Одно это позволяет сократить риски.

Среди других преимуществ:

• Экономия денег. Обычно услуги по подбору персонала требуются не очень часто. Исключение составляют компании с высокой текучкой кадров, но даже в этом случае лучше искать людей на длительный срок. Поэтому большую часть времени сотрудники из отдела кадров больше получают, нежели отдают в виде прибыли.
• Экономия времени. Доверяясь сторонней организации можно быть полностью уверенными в том, что все работы по поиску и нахождению сотрудников будут выполнены точно в срок.

Существуют другие преимущества перевода поиска персонала на аутсорсинг.

Критерии поиска

В 2020 году профессионализм сотрудника определяется не через имеющееся образование, а благодаря его опыту работы. Творческие специалисты могут заменить опыт наличием портфолио. Это позволяет сразу же опознать подходящего потенциального сотрудника.

Также обязательно следует удостовериться в том, что специалист сможет прижиться в существующем трудовом коллективе. Это особенно верно для тех работников, которым обязательно надо работать в команде. Для низкоквалифицированного персонала этими рекомендациями можно пренебречь. Как правило, от него не требуется глубоко вникать в механику компании, достаточно выполнять простые операции.

Помимо прочего, от персонала требуется согласие на текущую заработную плату в компании. Рекомендация действует для рядового персонала. Штучные работники с высокой квалификацией могут претендовать на более высокий уровень оплаты. Однако, в этом случае дополнительно стоит следить за квалификацией рядовых сотрудников. В противном случае специалисты не смогут реализовать весь свой потенциал в непрофессиональной команде. Поэтому не стоит недооценивать рядовых сотрудников.

Существует множество других критериев подбора профессионалов. Чтобы не ошибиться ни с одним из них следует доверить эту задачу проверенным рекрутерам.