Журнал Работа
Работа в Украине и мире: вакансии и резюме.
Журнал Работа » Статьи » Полезные советы

Трудоустройство специалистов в сфере IT за границей

Трудоустройство специалистов в сфере IT за границей

В то время как многие компании и их команды сегодня борются за выживание, есть привилегированные сотрудники, которые работают на удивление хорошо. Возможно, они даже не заметили, что рынок труда сильно пострадал от кризиса, связанного с пандемией COVID-19. Исследования, которые проводят агентства по трудоустройству за границей представили отчетности, о том, что фрилансеры и ИТ-специалисты совершенно не были затронуты кризисом 2020 года.

Работа в сфере ИТ

Они привыкли к тому, что другие относятся к ним исключительно, в том числе с точки зрения размера получаемой зарплаты и количества различных бенефисов. Эта группа, конечно же, является ИТ-разработчиками, инженерами технической поддержки, тестерами автоматизации и так далее. Их объединяет то, что они часто получают предложения от разных компаний одновременно и участвуют в нескольких процессах найма сразу. Более того, они получают отличные предложения, даже если они вообще не ищут работы. Самое важное быть профессионалом своего дела.

  • Роль рекрутеров заключается в том, чтобы поощрять таких пассивных кандидатов к действию.
  • Что касается набора программистов, то на рынке наблюдается дефицит специалистов с высоким уровнем профессиональных навыков.
  • С другой - существует значительный спрос на специалистов в области кадров, которые могут эффективно убеждать людей в смене рабочих мест.

На рынке труда мы сталкиваемся с притоком разработчиков и ИТ-специалистов, которые считают себя профессионалами. Они обычно заканчивают курсы кодирования, но у них нет убедительных доказательств того, что они хорошо подготовлены для работы в профессии. И часто они вовсе не являются профессионалами. По этой причине многие ИТ-рекрутеры пропускают таких кандидатов, стараясь оценивать кандидатов на основе их работ и достижений. Тем не менее можно включить их в процесс найма ИТ и проверить их навыки

Набор специалистов

Чтобы избежать путаницы, лица, ответственные за набор, должны быть очень точными и совершенно тщательными при написании описаний рабочих мест. Это особенно актуально при наборе программистов из-за большого количества возможных специализаций и необходимых навыков. По этой причине необходимо перечислить все языки программирования или соответствующие технологии, в которых будущий сотрудник должен быть опытным. Также ключевыми могут оказаться должности или функции, которые кандидат выполнял в проектах, где он участвовал. А также применяемый уровень надзора, например: работал ли человек удаленно, на самостоятельных должностях и так далее.

Комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]