Журнал Работа
Работа в Украине и мире: вакансии и резюме.
Журнал Работа » Статьи » Полезные советы

Проблемы качественного подбора персонала

Проблемы качественного подбора персонала

Специалисты по управлению персоналом не понаслышке знают о трудностях подбора сотрудников по требованиям и запросам заказчика. Это огромный труд, который требует применения разнообразных приемов и способов из арсенала психологов.

Услуги кадровых агентств

Большинство руководителей не сомневаются, что кадровое агентство https://bestheads.in.ua/podbor-personala-kiev/ является предприятием по оказанию услуг. Подобные рекрутинговые компании ориентируются на работу с постоянными клиентами, которые регулярно обращаются к ним для заказа персонала.

На рынке создается впечатление ошеломляющего развития экономики, поскольку кадров постоянно не хватает. На самом деле, ограниченная база кандидатов вынуждает некоторые компании «лепить из того, что есть», что вызывает трудности в работе с подобными специалистами и вынужденное обращение за подбором персонала к конкурентам.

Проблемы адаптации

Рекрутеры и кадровые агентства широко используют ряд методик для поиска наиболее подходящих кандидатов:

  • опросники (биографические и другие);
  • интервью (стандартные и нестандартные);
  • моделирование рабочих ситуаций;
  • всевозможные тесты (личности, достижений, способностей, интеллекта);
  • тестирование на полиграфе.

Это только основные методики, которые при кажущейся эффективности имеют и недостатки. Все они являются копией зарубежных методов психологического тестирования, абсолютно не адаптированных к нашим реалиям. Максимум, что делалось с ними – грамотный перевод с иностранного. В результате многие методики попросту не соответствуют местным условиям.

Неготовность соискателей и руководителей

Еще одной важной проблемой является низкая психологическая подготовка руководителей бизнеса и кандидатов на рабочее место. Последние желают найти вакансию без приложения особых усилий, что создает препятствия на пути использования психологической диагностики. В этой ситуации кадровые агентства должны не только располагать высококвалифицированными психологами, но и проверенными инструментами оценки кандидатов.  

Рекрутинговая компания или отдел кадров?

Заказывая услуги кадрового агентства, следует быть готовым к тому, что это обойдется в определенную сумму. Очень заманчиво в этом плане смотрится использование собственного отдела кадров для поиска новых сотрудников. Руководитель самостоятельно решает, что будет выгоднее, но качественный персонал и непрофессиональный подход к его подбору – понятия несовместимые и не гарантируют получение прибыли.


Статьи | Полезные советы | Дата добавления:26 Дек 2020 | Просмотров: 43
Комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]