Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора
могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени,
чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.
Статья 51. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для
лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет,
работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины
максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в
абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную
продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке,
установленном законодательством.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
(учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может
устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в
организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет
или ребенка-инвалида.
Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность
ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или
уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной
продолжительности рабочей недели (стст. 50, 51).
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по
характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей
недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность
ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40
часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной
норме 24 часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются
собственником или уполномоченным им органом совместно с профсоюзным
комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по
согласованию с местным Советом народных депутатов.
Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней
Накануне праздничных и нерабочих (статья 73) дней продолжительность
работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 настоящего
Кодекса, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при
шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Статья 54. Продолжительность работы в ночное времяПри
работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены)
сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников,
для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2
части первой и часть третья статьи 51).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех
случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в
непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной
рабочей неделе с одним выходным днем.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Статья 55. Запрещение работы в ночное время
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);
3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.
Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 настоящего Кодекса.
Работа инвалидов в ночное время допускается только с их
согласия и при условии, что это не противоречит медицинским
рекомендациям (статья 172).
Статья 56. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им
органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и
впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По
просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее
попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный
им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.
Статья 57. Начало и окончание работыВремя
начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается
правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в
соответствии с законодательством.
Статья 58. Работа сменами
При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке,
установленном правилами внутреннего трудового распорядка.
Переход из одной смены в другую, как правило, должен
происходить через каждую рабочую неделю, в часы, определенные графиками
сменности.
Статья 59. Перерывы между сменами
Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее
двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и
время перерыва на обед).
Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается.
Статья 60. Разделение рабочего дня на частиНа
работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на
части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала
установленной продолжительности рабочего дня.
Статья 61. Суммированный учет рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а
также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на
некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может
быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала
нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).
Статья 62. Ограничение сверхурочных работ
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными
считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня
(статьи 52, 53 и 61).
Собственник или уполномоченный им орган может применять
сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых
законодательством и в части третьей настоящей статьи.
Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:
1)
при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также
предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной
аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных
обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие
непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим
условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее
время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель
государственного или общественного имущества, а также в случае
необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого
оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ
значительного числа трудящихся;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в
целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или
скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или
уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене
сменщика другим работником.
Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам
К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:
1. женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);
2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192),
3) работников, обучающихся в общеобразовательных школах и
профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни
занятии (статья 220).
Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет
или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только
с их согласия (статья 177).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с
их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским
рекомендациям (статья 172).
Статья
64. Необходимость получения разрешения профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ
Сверхурочные работы могут проводиться только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.
Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.
[ Регистрация | Вход ]