Статья 49-2. Порядок высвобождения работников
О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позже чем за два месяца.
При высвобождении работников в случаях изменений в организации
производства и труда учитывается преимущественное право на оставление
на работе, предусмотренное законодательством.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с
изменениями в организации производства и труда собственник или
уполномоченный им орган предлагает работнику работу на том же
предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по
соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа
работника от перевода на другую работу на том же предприятии,
учреждении, организации работник по своему усмотрению обращается за
помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается
самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им орган
уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении
работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и
размера оплаты труда.
Государственная служба занятости предлагает работнику работу в
той же или другой местности по его профессии, специальности,
квалификации, а при ее отсутствии — осуществляет подбор другой работы с
учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При
необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на
обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением
ему работы.
Статья 49-4. Занятость населения
Занятость общественно полезным трудом лиц, прекративших трудовые
отношения по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом при
невозможности их самостоятельного трудоустройства, обеспечивается в
соответствии с Законом Украины «О занятости населения».
[ Регистрация | Вход ]